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                  关于印发《2014年度大唐投注平台大唐投注平台官网年终机关绩效考评工作方案》的通知

                  发布时间:2014-12-30 10:26  

                   南水办2014195

                   

                   

                  关于印发《2014年度大唐投注平台大唐投注平台官网

                  年终机关绩效考评工作方案》的通知

                   

                  局属各单位、局机关各科室()

                  根据市绩效办印发的《2014年度大唐投注平台年终机关绩效考评工作方案的通知》(南绩发〔20145号)要求,为做好我局2014年度年终机关绩效考评工作,结合我局实际,制定《2014年度大唐投注平台大唐投注平台官网年终机关绩效考评工作方案》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

                   

                   

                   

                                                                        大唐投注平台大唐投注平台官网办公室

                                                                            20141230

                   

                   

                                                                   2014年度大唐投注平台大唐投注平台官网年终机关绩效考评工作方案

                   

                  为落实市绩效办《关于印发〈2014年度大唐投注平台年终机关绩效考评工作方案的通知》(南绩发〔20145号)精神,结合水利工作实际,制定《2014年度大唐投注平台大唐投注平台官网年终机关绩效考评工作方案》。   

                  一、考评责任科室

                  局属各单位、局机关各科室均为2014年度机关绩效考评责任科室。

                  二、时间支配

                  考评时间:201412月上旬至20153月上旬。

                  三、组织实施和工作法式

                  (一)组织实施。2014年度年终机关绩效考评工作在局绩效考评领导小组统一领导下进行,局绩效办具体组织实施指标考核,配合市绩效办开展指标考核、公众评议、领导评价、查访核验、绩优绩差考评、统计汇总等工作。

                  1.考评准备。局绩效办制定《2014年度大唐投注平台大唐投注平台官网年终机关绩效考评工作方案》,印发各科室开展年度绩效考评工作。

                  2.开展考核培训。局绩效办组织各科室负责人和指定的考核联络员采取以会代训的方式,开展考核培训,通过培训,使各科室负责人和指定的考核联络员明确年度所承担的考核内容和职责、自查自评要求,上报相关考核资料的时间要求等。

                  (二)工作法式

                  1.指标考核。201412月下旬至20151月中旬,组织局机关相关科室对照绩效指标进行自评,局绩效办将自查自评表、绩效展示资料通过机关绩效综合管理平台上传至“部分绩效管理考评系统”。

                  2.公众评议。201412月上旬至20152月中旬,市绩效办委托广西壮族自治区统计局社情民意调查中心具体实施。局绩效办配合市绩效办实施。

                  3.领导评价。201412月下旬至20152月上旬,市绩效办负责组织实施。局绩效办配合市绩效办实施。

                  4.查访核验。20151月中下旬,由市绩效办牵头,组织查访核验组,深入各被考评对象单位进行查访核验。局绩效办配合市绩效办实施。

                  5.绩优绩差考评。

                  绩优考评:各相关科室对照市绩效办印发的《2014年度大唐投注平台机关绩效考评绩优加分规则的通知》,符合加分条件的,将加分申请表报局绩效办,由局绩效办向市绩效办提出加分申请

                  绩差考评:市绩效办根据《大唐投注平台机关绩效考评扣分细则》(南绩发〔20115号),对各被考评对象单位符合扣分条件的情形,进行扣分。局绩效办配合市绩效办实施。

                  6.意见反馈。市绩效办向我局反馈考评扣分情况,相关科室如有异议,可向局绩效办提出版面申请复议,由局绩效办报市绩效办。     

                  7.问题整改。局绩效办组织各科室针对存在问题制定整改办法,及时整改,并将整改情况书面报市绩效办。

                  四、明确任务分工

                  (一)局属各单位主要工作

                  1. 局属各单位要根据本单位年度绩效指标,对各项工作任务的完成情况逐项进行自查自评。

                  2.201412月下旬开始,各单位做好指标完成情况台账资料的收集、整理工作。

                  3.2015110日前,将年终指标完成情况报局绩效办。

                  (二)各科室主要工作

                  1.各科室要根据本科室年度绩效指标,对各项工作任务的完成情况逐项进行自查自评,重点放在查漏补缺上,对完成进度滞后的指标,要认真研究,加快进度,包管年度目标能顺利完成。

                  2.201412月下旬,各科室认真做好指标完成情况资料的收集、整理,以每个四级指标为卷宗建立独立的档案盒,台账资料按顺序归档,力求资料完整、台帐详实。

                  3.请各科室将本科室负责的年度各项绩效考评指标逐项进行自查自评,填写《2014年度绩效指标自查自评表》(附件1)和展示我局一年来工作成效、亮点和特色工作的《2014年度绩效展示资料》(附件2),于201515日前报局绩效办。

                  4.2015110日前,各科室对承接的自治区绩效考评指标及自治区为民办实事指标进行数据采集,填写《2014年度县(区)、开发区绩效考评指标数据采集工作表》(附件3),与绩效考评指标分析申报一起报局绩效办。

                  (三)局绩效办主要工作

                  1.印发年终考评方案。201412月下旬,局绩效办印发年终考评工作方案,安排局属各单位、局机关各科室开展年终绩效考评工作。

                  2.资料收集上报。201515日起,局绩效办收集各科室填写的《年度绩效指标自查自评表》、《年度绩效展示》,110日起收集《2014年度县(区)、开发区绩效考评指标数据采集工作表》及绩效考评指标分析申报,整理汇总后报市绩效办。

                  五、工作要求

                  (一)高度重视,加强领导。局机关各科室要高度重视年终绩效考评工作,明确科室的任务和责任,指定专人负责,认真开展自查自评,特别是关键业绩指标和重点工作指标,要进行重点自查分析,查遗补漏,完成好全年的各项工作。

                  (二)精心组织,扎实工作。局机关各科室在年终绩效考评工作中,要做到法式规范,公正客观,把绩效考评结果作为科室争先创优,年终考核造诣的重要依据。

                  (三)实事求是,结果真实。各科室要及时全面了解和把握绩效考评工作的内容、方法、法式和要求,以认真负责的态度和求真务实的精神,如实提供各项工作指标完成情况及相关资料,自查自评结果要真实、客观、杜绝弄虚作假。

                   

                  附件:1. 2014年度绩效指标自查自评表

                        2. 2014年度绩效展示资料

                        3. 2014年度县(区)、开发区绩效考评指标数据采集    

                           工作表

                   


                  附件1

                  2014年度绩效指标自查自评表

                  填报单位:(盖章)               责任人:               填报人:               联系电话:

                  四级指标

                  目标(值)

                  计分方式

                  考评标准细则

                  实际完成

                  情况

                  未完成

                  原因

                  自评分

                  证明资料目录

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                  备注:1、请对照年度职能绩效考评四级指标逐项进行自评;

                  2、以EXCEL表格式,依照A4纸横排,可以根据文字调整单位格巨细,但每单位格字数必须控制在100字以内


                  附件2

                  2014年度绩效展示资料

                  报送单位(盖章)

                   

                  立异和亮

                   

                   

                   

                  注:绩效展示资料总字数控制在800以内

                   


                  附件3

                  2014年度各县区、开发区绩效考评指标数据采集工作表

                   

                  考评指标

                  评分细则

                  年度目标任务

                  实际完成情况

                  评分结果

                  评分依据

                  科室负责人

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

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